对于任何一家融资租赁公司，在招人的时候无非考虑三个方面——知识、经验、资源。应届生就主要看其知识了，因为融资租赁业务涉及到财务、税务、法律方面的知识比较多，所以最好是要贴近这几个方面的专业的。
另外要了解融资租赁公司各个岗位的要求，一般主要两个部门就是业务部门和风控部门，这两个部门人员的要求不一样，业务部门需要与客户和市场时时接触，要求经验多一些，风控部门需要控制风险，需要专业知识多一些。知己知彼才能百战不殆。
最后其实也是最重要的，要了解分析行业里几个类型的融资租赁公司，其各自喜好是什么：
金融租赁公司规模大，很少招人，即使愿意培养应届生，门槛也很高。但也不是一概而论，比如有些大的金融租赁公司招审核和合规人员，就是做汽车、农业机械这种面对自然人业务的审核工作，流水化作业，系统性审批，工作量很大，但大部分工作比较简单，经过简单培训就可以。
第三方租赁公司（这类公司很多），很多都是处于刚发展阶段，需要的是大量有项目资源和资金渠道的业务人员、专业水平高且经验丰富的风控人员尽快将业务开展起来，短期盈利要求高于长远规划要求，除了几个大的公司，没见过几家招实习生或者应届生。
相对来说厂商系租赁公司招收应届生情况会好，因为发展模式相对固定，依赖于厂商股东的背景对盈利性要求较低，业务由厂商和经销商去开发，经验和专业水平要求也没那么高。但即使如此厂商系租赁公司也是了解企业和融资租赁作用的好的渠道，所以可能会是一个好的起点，例如陕汽的德银融资租赁等重卡厂商租赁公司，山推的山重融资租赁等工程机械厂商租赁公司等可以关注一下。
其实最主要的是，要了解自身所具备的的条件，做好前期知识、经验、资源的积累，最后结合自身所具备的的条件和企业需要的素质来找。
另外还有一点，现在大的租赁公司很多招的都是派驻在外的业务人员，如果仅是实习（不能驻外或出差），那就很难满足这一点。
所以不用着急，积累好基础知识，跟踪了解行业信息，这样不管结果如何，总比别人早一步。
