集团人力资源总监
工作地点
上海
岗位职责
1.全面负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理；
2.根据公司发展需要制定年度招聘计划，优化招聘及面试流程和专业题库，组织实施年度招聘活动；
3.负责开发、建立、维护招聘渠道，满足公司的人才需求；
4.负责建立储备人才库，建立后备人才选拔方案及人才储备机制；
5.负责建设合伙人培训及发展计划及年度绩效考核方案；
6.组织实施合伙人的日常绩效考核方案并及时给予管理层管理建议；
7.完成领导交办安排的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历，管理类、人力资源类专业，5年以上人力资源工作经验，其中2年金融或类金融行业人力资源工作经验，融资租赁行业优先；
2.具有招聘策略规划能力和团队合作精神，并主动沟通推动工作进展；
3.具备较强的沟通协调能力、公文写作能力、抗压能力、责任心及保密合规意识，能承受较大的工作强度；
4.积极主动、学习能力强、适应能力强、具有总结反思能力。
融资租赁业务总监
岗位职责
1.擅长建立各种渠道的开发、拓展以获取客户资源，并及时掌握、深度发掘客户的融资需求，重点关注其非标融资需求；
2.负责业务的开拓、开发、负责项目推动过程中的尽调、签约等全流程工作；
3.具有同业资源，保持与同业的良好沟通、合作关系。
任职要求
1.具备积极、主动开拓并建立优质客户网络，储备客户资源的能力，本科及以上学历，有1年以上相关从业经验；
2.具有强烈的事业心、责任感和抗压能力，有较强的统筹能力和沟通协调能力；
3.较好的市场洞察力、良好的项目组织和市场开拓能力，广泛的客户资源和社会资源；
4.良好的沟通能力、协同能力，高度的责任感和道德品质，具有较强的文字表达能力。
融资租赁事业部负责人
岗位职责
1.擅长建立各种渠道的开发、拓展以获取客户资源，并及时掌握、深度发掘客户的融资需求，重点关注其非标融资需求；
2.负责业务的开拓、开发、负责项目推动过程中的尽调、签约等全流程工作；
3.具有同业资源，保持与同业的良好沟通、合作关系；
4.深度了解行业市场方向以及政策的跟踪，调研分析并根据政策和市场调整和指定业务发展的规划和策略；
5.具有行业敏锐度，应根据市场的变化向公司提出专业建议，助力公司的发展战略及经营目标的落地实施；
6.负责团队成员培养以及带教；
7.负责对团队成员的项目进行有效督办及落实进度管理。
任职要求
1.具备积极、主动开拓并建立优质客户网络，储备客户资源的能力，本科及以上学历，4年以上相关工作经验；具有1年以上带团队的经验；
2.具有强烈的事业心、责任感和抗压能力，有较强的统筹能力和沟通协调能力；
3.较好的市场洞察力、良好的项目组织和市场开拓能力，广泛的客户资源和社会资源；
4.良好的沟通能力、协同能力，高度的责任感和道德品质，具有较强的文字表达能力。
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