这是知乎上一位小伙伴昨晚的提问。
“平和而执着，谦虚而无畏”，这是远东的一句老话，在早些年透过校园招聘培养了一批精英人才，也就是现在租赁行业的中流砥柱，后来开始社招。
一位老远东这样说到——培养一个校招成为成熟人员大概需要三年，这期间，产出是难以有所期待了！这个培养成本足够支付招聘成熟人员的大部分薪水了！纯萃远东精神，重塑远东文化，应该是这次校招重启的要义！
当然也会有不同的声音，有的人很喜欢，有的人不喜欢。
这些年来，一直坚持校招的是仲利租赁，而今年启动速度最快的应该是平安租赁，已经有两位应届硕士毕业生收到平安租赁的面试通知来找我咨询。
现在的年轻人到底厉不厉害？我是这样看的，会不会问问题。不曾想，两位提的问题都很犀利。
我也是差不多一毕业就进入租赁行业，那时是被选择，有人要我就不错了。误打误撞进入，融资租赁是什么东东根本不知道，更别提喜不喜欢。后来喜欢上了，原来喜欢是可以培养的。
租赁很小众，以前的很多老同事大部分还在这个圈子，也不是说这个圈子有多好，而是大家只会做这个，去别的金融领域好像有点力不从心，当然这些年行业的蓬勃发展也给大家创造了更多的机会。
今年的行情如何？未来行业如何？这是毕业生们很想知道的。今年呢，很难，岗位少，一位知名金融猎头跟我说，今年只落地一单租赁，这还是我认识的操盘过多位租赁高管的猎头精英吗？市场困境可见一斑。还在校园招聘的都是良心企业。
我们很难建议你来不来租赁行业或是去某家公司，拼多年职场经验，觉得有件事是重要的，那就是你是否热爱自己所从事的工作，不要跟风，也不要人云亦云，听从自己内心的声音，才能做出成绩。
还有一点，选择优秀的公司，选择和优秀的人在一起。
还有人担心，租赁的路会不会很窄？视野是不是不够开阔？
行业需要脊梁，需要风骨，需要领军，我们认为这些年轻的毕业生们很有机会在未来担此重任。从这个意义上来说，校园招聘对公司对行业都是一条非常正确的战略。
