关于工资的革命或是一场永久的战争。特别是在今年物价大幅上涨、员工对涨薪渴望更加强烈的背景下。那么我区上市公司员工的工资水平是否也随着物价水平的上涨步上新台阶了呢？

　　近日，记者统计数据发现，2012年，我区39家上市公司合并现金流量表中的支付给职工及为职工支付的现金 （以下简称职工薪酬）总计107.39亿元，较2011年的95.26亿元增长12.7%。

　　这里所指的职工薪酬，是指我区A股上市公司支付给职工及为职工支付的现金，即实际支付给职工的薪酬总额，包括工资、奖金、津贴以及各类福利。

　　数据显示，渤海租赁2012年为职工支付的总薪酬达11537.9万元，按公司登记在册的179名员工来算，职工年均工资达到64.4万元，成为新疆上市公司中最富有的员工，并高出第二名宏源证券职工年均数逾40余万元。

　　对于“最富有”员工一说，该公司一位高管的答复是 “不清楚”。

　　据悉，该公司的员工薪酬由基本工资与绩效工资构成。2012年，该公司加大薪酬向技术人员及生产一线人员倾斜的力度，以充分调动员工的积极性和创造性，不断提高员工的满意度和忠诚度。

　　如果说年平均工资比不上渤海租赁，对于上市公司员工来说，涨薪幅度大也是一种安慰。西部牧业2012年支付员工总薪酬3323.7万元，同比增长73.51%，成为员工涨薪幅度最大的新疆上市公司。

　　有喜剧就会有悲剧。职工年平均薪酬最低的上市公司则是新赛股份，其职工年平均工资为2.4万元。

　　虽然涨薪已成为潮流，并且有不少企业在践行，但有企业的高管对记者表示，对于多数中国制造企业来说，加薪压力还是相当纠结的一个话题。

　　记者翻阅我区39家年报发现，2012年我区上市公司累计发放职工薪酬达到107.39亿元，同比增长12.7%，而同期职工人数增长则不到3%。2012年我区上市公司职工 （登记在册的上市公司员工）总数约为12万人。不仅高管薪酬在涨，大部分上市公司的员工收入也稳步提高，其中28家上司公司的职工薪酬同比上涨。

　　“近几年，上市公司员工的薪酬平均水平多数在上调，特别是民营企业，如果工资收入、福利待遇跟不上，招工比较难。”银河证券北京总部首席策略分析师孙祖训表示，不少企业虽然已经建立了一整套完整的薪酬体制，但执行情况相当不乐观。企业的管理层都明白，在当下的通胀背景下，加薪已是不可避免的趋势。

　　业内人士表示，提高工资是一个大趋势，这对于经济结构调整有很大的影响。相比低工资、低效率，高工资、高效率更加合理，但这是一个渐进的过程，不同的企业及行业特性不同，不能统一要求。但加不加、加多少，也要取决于很多因素，既要看企业的承受能力，也要看企业的长远发展计划，当然，最重要的是“老板是否愿意推动”。