“如果你有熟悉融资租赁领域业务的朋友，千万要介绍给我们。”这是近期天津滨海新区金融行业人士常见的问候语。从今年（2013年）年初开始，数十家融资租赁企业纷纷在新区注册成立，兴业金融租赁等大型租赁企业也纷纷增资拓展业务，这也使得行业遭遇了前所未有的“人才荒”。据相关测算，目前天津市融资租赁业人才缺口至少在千人以上。

　　人才争夺战空前激烈

　　“由于近两年融资租赁业飞速发展，正成为仅次于银行业的第二大资金供应渠道，这也令各路资本竞相驶入租赁业。从去年下半年开始，融资租赁业人才短缺问题逐渐显露。而今年以来，越来越多的租赁公司成立，人才争夺战空前激烈。”中国租赁联盟召集人、经济学家杨海田表示。

　　据统计，截至目前，全国融资租赁企业达560家，本市也已达120余家。在融资租赁公司快速激增、业务高速拓展的同时，人才缺口愈发明显。“据测算，目前全国租赁业人员缺口至少为3000人，而中高层管理人员至少缺1000人；而在天津市，租赁人员缺口超1000人，其中中高层管理人员缺口在600-700人。”杨海田表示。

　　记者在智联招聘、前程无忧等大型招聘网站上看到，融资租赁领域的招聘比比皆是，其中也包含了许多诸如财务总监、业务经理等中高等职位招聘。“近两年来，随着单机单船等新兴租赁业务深入开展，我们所需的专业人才越来越多，比如说单机租赁，一架飞机我们就需要一个专门的运营团队，目前公司员工数量已经翻了1倍。”新区某大型金融租赁企业办公室负责人曹魏说。

　　为揽人才放低门槛

　　融资租赁业的“人才荒”也在一定程度上制约了行业有序发展。杨海田向记者介绍，如目前有些企业在对融资租赁结构并不很熟悉的情况下就成立了融资租赁公司，由于目前市场上行业人才匮乏，造成了其迟迟招不上人，开不了业；而也有些企业，虽然招来了一些员工，但缺少骨干力量，真正跟得上租赁行业发展、了解业务的人很少，他们不得不从其他公司“挖人”，目前租赁业内部跳槽现象也非常严重。

　　此外，一些租赁企业为了能快速开业、拓展业务，不得不放低门槛，只要是与金融行业相关的人士即可，而一些中高等职位招聘条件，只要求2-3年的工作经验即可，比起银行等其他金融业动辄7-8年的经验要宽松很多，这也给今后的风险控制方面埋下了“隐患”。

　　迎合需求短期培训获暴利

　　记者在采访中也了解到，这场正在租赁领域上演的“人才荒”，也正成为社会上一些培训机构的“赚钱工具”。目前一些城市社会培训机构也推出了针对融资租赁领域的短期培训班，短短两天就要收费将近万元，高昂的学费让人瞠目结舌。

　　“目前国内高校的融资租赁本科和研究生教育寥寥无几，成体系的教材几乎没有，融资租赁业要想真正发展，就必须要培养自己的专业人才，建立正规的教育培训体系。”杨海田说，比如说在大学本科教育方面，可以尝试在金融系中设立融资租赁方向，待发展成熟后慢慢转变为融资租赁专业。

　　据了解，作为融资租赁发展较为快速的区域，目前本市也在诸多方面开展了租赁业人才培养尝试。如天津商业大学组建租赁学院，南开大学也将组建融资租赁领域为期两年的在职研究生班。而针对一些金融系出身的专业人士，南开大学、学、商业大学等也将联合举行定期培训班，重点让相关人才了解到金融租赁企业最急需的业务流程等，形成一个人才储备库“相信在正规高校教育培训下，人才缺失现象将逐步缓解，本市也正朝打造我国租赁业人才培育基地方向努力。“杨海田说。